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Nancy, le 9 juillet 2019
Splash managers…Le recrutement de CDD le parcours du combattant…
Recrutement de CDD à Pôle emploi : le parcours du combattant…
PE, opérateur incontournable en recrutement, sauf pour lui-même…
Vous avez besoin de recruter un CDD ? Voici la procédure :
– Demander « gentiment » un budget CDD à votre DT
– Compléter la fiche de conformité présente dans l’intranet manager
– Attendre la réponse du service RH… attendre… attendre… attendre…..
– Après accord, enregistrer une offre d’emploi sous Sirhus recrutement
– Attendre… attendre…. attendre … : la validation du service RH
– Diffusion de l’offre via pole-emploi.org
– Mince… on est déjà le 17… ce sera pour le mois prochain J
– Attendre… attendre…. La transmission des différents liens pour passer les tests psychotechniques….
– Attendre…. attendre…. attendre…. L’organisation des entretiens croisés
– Attendre… la liste des personnes validées, entrant dans le vivier….
Oups… aucun candidat validé sur votre bassin… revenir à l’étape 1…
– Si vous avez la chance d’avoir des candidats validés, organiser un bref entretien dans votre agence et faites compléter la fiche signalétique.
– Croiser les doigts pour que la personne soit encore à remplacer après ce délai de 2 mois…J
Il ne vous reste plus qu’à imprimer le contrat de travail, attendre le badge Horoquartz et les accès informatiques, la boite mail, la ligne téléphonique…
Astuce : avec ce parcours du combattant, prévoir votre besoin au moins 6 mois à l’avance !
Vous souhaitez réagir ou nous contacter :
SNU FSU GRAND EST – syndicat.snu.grandest@pole-emploi.fr – snugrandest.org – 03 83 59 53 24
