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Nancy, le 24 mai 2013
SALAIRES !
Vous avez dit « NEGOS ANNUELLES OBLIGATOIRES » ?
NAO : (déf.) les syndicats liés par une convention de branche se réunissent au moins 1 fois par an pour négocier sur les salaires (art L 2241-1 code du travail)
Y a-t-il eu de réelles négociations ? NON
La DG a refusé d’entrée toute négociation d’augmentation des salaires (valeur du point
salaire, part fixe) !
La DG a indiqué vouloir de sa propre initiative autofinancer sur ces fonds, 700 postes sur les 2000 CDI annoncés par le gouvernement
LE DG peut-il verser une PRIME ? OUI Le code du travail n’impose pas à la direction de passer par un accord avec les OS. (idem pour les statuts 2003)
Toutes les primes sont-elles habituellement négociées avec les syndicats ? NON (voir primes encadrement) !!
Alors pourquoi celle-ci est elle rattachée et conditionnée
à un accord avec les OS (organisations syndicales) ?
o Pour avaliser
Qu’il n’y a pas d’augmentation de salaire pour 2013.
Qu’il n’y a pas eu d’augmentation de salaire pour 2012
Qu’il n’y a pas eu d’augmentation de salaire pour 2011
Qu’il n’y a pas eu d’augmentation de salaire pour 2010
Et avaliser avec les représentants du PERSONNEL et les SYNDICATS qu’il n’y en aura pas non plus pour 2014, 2015 etc…
La Prime ? La DG pour un agent à temps plein… (1/3 des agents travaillent à temps partiel…) proposait 460 € brut soit environ 350 € net … et 400 euros brut pour les cadres (300
euros net)
Pas d’augmentation pendant 4 ans. (200 jours de travail par an)
350 euros / 800 jour de travail = 0.437 € par jour,
Ou 4 ans sans augmentation c’est 48 mois (sans compter le « rien » des années à venir) :
350€ / 48 mois = 7,29 € par mois….pour rattraper les 4 dernières années … post fusion… et en 2014, 2015 … ?
Signer cet accord (qui encore une fois n’est pas obligatoire !!!) c’est l’art de se serrer la ceinture tout en baissant son pantalon !
Certain syndicat catégoriel parle de dogmatisme !? Évidemment comment leur reprocher de signer quand il n’y a que 2 niveaux de prime et qu’ainsi l’encadrement et le haut encadrement
obtiennent 60 euros brut de différence avec leurs employés….
Un autre, tout aussi accompagnant des politiques de régression de la DG (convention tripartite, pole emploi 2015, accord senior, etc..) et du gouvernement (ANI), parle … des avantages « éhontés » reçus par les agents publics de PE…
Quelle honte !! Quand on connait les niveaux de salaire du statut 2003…
Et affirme « qu’Une prime ne vaut pas une augmentation de la valeur du point » …
Tout en s’empressant d’aller signer en toute hâte … difficile à suivre …
Tout comme penser que négocier veut dire signer systématiquement tous les diktats d’une DG complice et facilitatrice !
Pour autant, la DG a toujours :
la possibilité de verser unilatéralement cette prime
et d’ouvrir une vraie négociation sur les salaires et sans
délais !
Ces non-signatures ne sont en rien un obstacle à son
versement pour Tous.
