CE


vos élus SNU GRAND EST en Comité d’établissement:

  • Fabrice MAZZALOVO
  • Jenny REICHERT
  • Nordine FATTANI
  • José SANCHEZ
  • Soraya BENABDELLAZIZ
  • Patrice FONTAINE
  • Représentant Syndical : Ludovic LOUIS

CE 26 avril 2018

CE 29 mars 2018

CE extra 13 mars 2018

CE 22 février 2018

CE 25 janvier 2018

CE 21 décembre 2017

CE 15 décembre 2017

CE 30 novembre 2017

CE 26 & 27 octobre 2017

  

CE 28 septembre 2017

    

CE 31 août 2017

CE 27 juillet 2017

CE 29 juin 2017

CE 30 mai 2017

CE 27 avril 2017

CE 30 mars- 12 avril 2017

CE 26 janvier 2017

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CE 13-14 décembre 2016

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CE 5 décembre 2016

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CE 27-28 …et 10 novembre 2016

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CE du 10 octobre 2016

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CE du 29 septembre 2016

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CE du 25 août 2016

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CE du 12 et 18 juillet 2016

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Fin de mandature…

vos élus en Comité d’établissement:

  • Ludovic LOUIS,Secrétaire et Président GOSPEL (Gestion des Oeuvres Sociales à Pôle Emploi Lorraine)
  • Soraya BENABDELLAZIZ,
  • Emmanuel SALVISBERG,  Trésorier
  • Nordine FATTANI,
  • Sonia MOUGENOT,
  • Caroline PIETRUCHA
  • Nathalie DREXLER HATOT
  • Patrice FONTAINE
  • Caroline CANNENPASSE

CE du 26 avril 2016

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CE du 29 mars 2016

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CE du 23 février 2016


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CE du 28 janvier 2016

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CE du 15 décembre 2015

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CE du 29 octobre 2015

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CE du 24 septembre 2015

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CE du 18 septembre 2015

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CE du 27 août 2015

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CE du 16 juillet 2015

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CE du 25 et 26 juin 2015

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 CE du 28 mai 2015BREFCE28mai1BREFCE28mai2BREFCE28mai3BREFCE28mai4

CE du 30 avril 2015

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CE du 26 – 27 février 2015

 

CE du 30 janvier 2015

 

CE du 18 décembre 2014

 

 

CE du 27 novembre 2014

 

CE du 16-17 octobre 2014

 

CE du 22 septembre 2014

 CE du 28 AOUT 2014

Le SNU LORRAINE

espère que vous avez tous passé de BONNES VACANCES !

Ici, on a bossé durant l’été sur la CLASSIFICATION et y’a eu pas mal de nouvelles au CE !
Agglo de Nancy : Réflexions de la DR sur une Réorganisation du bassin de Nancy !
Nouvelle agence Nancy Saint-Thiébaut  prévue en 2016 !
Fermeture de Nancy Plaisance annoncée par le DR !
                                                                                         POLE EMPLOI LORRAINE
Après la Simplification… encore un audit dans les  agences
« l’accompagnement des agences » : encore quelque chose
d’inutile pour mieux nous faire rentrer dans le                          à l’ensemble du Personnel
« moule » Pôle Emploi  2015 !!
… si des fois on n’avait pas encore compris …!
JOURS DE PONT « Direction » 2015 :
le 02 janvier, le 15 Mai et le 13 Juillet
(2 jours resteront donc « à la main » des agents)
 Accompagnement Global:
signatures de conventions en vue en Moselle
et dans les Vosges ! Bientôt des postes à pourvoir !
Accompagnement intensif des Jeunes : dispositif avec 24 conseillers compensés
par 12 embauches !!
Coup d’envoi de l’expérimentation TELETRAVAIL : 35 agents pourront travailler 1jour/semaine
à leur domicile et 10 agents dans une agence proche de chez eux !
démarrage : début 2015  

ASC
 : décision de reporter notre éventuelle adhésion à la mutualisation nationale
GOSPEL : Arrivée d’une nouvelle Prestation « Etudiants 19- 24 ans » en Octobre 2014
AGENDAS: Le CE cette année encore commandera des agendas pour 2015 !
Pour en savoir plus et vous faire votre propre opinion : lisez les PV du CE ! 
(intra-région – RH- Relations sociales – Procès verbaux)
vous verrez ainsi comment, loin des simples déclarations d’intention

que vous trouvez ici ou là, 

Le SNU Pôle Emploi Lorraine, défend les intérêts de Tous les Agents !

CE du 26 juin 2014

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CE du 22 mai 2014

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CE du 24 avril 2014

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CE du 27 mars 2014

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CE du 27 février 2014

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CE du 30 janvier 2014

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DEMARCHE D’ACCOMPAGNEMENT DES AGENCES
Vous avez tous participé, dans le cadre de la « démarche participative », au chantier « simplification des actes métiers », nous voyons déjà le résultat de celui-ci avec des procédures quelquefois alambiquées ou même ne servant pas le collectif. A peine digéré, voilà déjà un nouveau chantier « Démarche d’accompagnement des agents » dont l’objectif est de vérifier que les agences sont toutes au même niveau de connaissances et mettre les managers dans une nouvelle posture : à savoir celle de la culture du résultat !

 

NOUVELLE VERSION SIRH :

Nouvelle version SIRH : Attention !!! Vous êtes fichés !
Toutes les informations personnelles des agents seront dorénavant consultables par les directeurs de sites.
Attention aux dérives !!!

 

PROCEDURE D’INSCRIPTION:

Le SNU exige que la Direction Régionale établisse une procédure claire, et conforme à la loi, en cas de sollicitation d’un interprète via une prestation téléphonique , lors de l’EID.
L’établissement nous renvoie vers l’EIC, un lien ! Sans plus de précision !!!

 

TICKETS RESTAURANTS :

Le SNU vous informe de la prochaine dématérialisation des tickets restaurants. La Direction quant à elle, est incapable aujourd’hui de nous expliquer les modalités de mise en oeuvre.
Le SNU renvoie la Direction vers ce lien :
http://www.lechequegagnant.com/newsletter/22/e-news-janvier-2014/a_la_une.html

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CE du 28 novembre 2013

METZ : 2 EQUIPES ET 2 EXPERTISES DISPARAISSENT…

C’est désormais officiel, depuis le chat du directeur régional, l’agence de Taison déménagera à Gambetta malgré les alertes répétées du SNU depuis de nombreux mois (luminosité, vétusté, escalier…)

Lors du CE du 28 novembre le directeur régional a fait part de l’avancée du projet.

L’agence de Taison emménagera à Gambetta fin 2014 dans sa totalité sans aucune modification d’organisation.

Les 18 agents de Gambetta restants seront redéployés sur TOUTES les agences de l’agglomération de Metz (Montigny, Sébastopol, Blida, et même Woippy)

C’est donc la fin des équipes cadres et arts & spectacles : L’expertise sera aussi redéployée au sein des agences. Quid des revendications de ces agents qui souhaitaient maintenir un service spécifique ?

 Encore une expertise qui disparaît.

« Aucune mutation forcée » : 21 places potentiellement disponibles dans les autres agences du bassin pour 18 agents à redéployer. Pour le directeur régional, il ne devrait pas y avoir de souci… Pour le SNU, on en doute !

Aucune réorganisation de l’agglomération messine n’est prévue : L’inscription reste dans chaque agence et le suivi (DE et entreprise) se fait par équipes professionnelles.

Des gros travaux sont donc à prévoir sur l’agence de Gambetta et Sébastopol se verra reconfigurer. Les projets immobiliers sont en cours d’étude…Rien n’est définitif à ce jour, dixit Jean Niel.

Il est clair que la disparition de l’agence physique de Gambetta, va impacter l’organisation interne de chacune des autres agences. L’accroissement du nombre d’agents dans les 5 agences restantes ne résoudra pas forcément les soucis de flux ou l’augmentation de la charge de travail des agents.

Le SNU reste à vos côtés, et sera présent au sein de la commission de suivi (prévue par la direction) de cette ré-organisation qui ne porte pas son nom.

N’hésitez pas à nous faire remonter toutes difficultés liées à ce dossier.

DEPLACEMENTS AU CIDC METZ

Le directeur régional réaffirme la 2ème note sur les déplacements au CIDC mais fait « le pari de l’intelligence » entre l’ELD et les agents pour les situations personnelles. C’est votre droit d’aller faire part d’une situation particulière pour que vous puissiez utiliser votre véhicule personnel.

LE SNU Y VEILLERA !

PONTS 2014

4 journées ont été retenues par le DR: 2 mai, 30 mai, 10 novembre et 26 décembre. Une journée reste à la main des agents, 2 pour les agents de Moselle (26 décembre férié).Il est dommageable que l’établissement n’ait pas retenu le 9 mai qui risque de créer des situations conflictuelles pour les pauses de congés.

OEUVRES SOCIALES – GOSPEL

Des Améliorations sur de nombreuses prestations GOSPEL !

Voici les + marquantes :

PAACS:

Décision de simplifier la procédure (1 seule facture pro-forma) et d’intégrer les abonnements presse écrite.

AVACS:

décision d’augmenter le plafond de 650 à 680 euros : concrètement cela signifie + de chèques vacances pour votre AIDE AUX VACANCES Chalet XONRUPT: passage de 6 à 8 personnes et baisse du tarif Week-End

Création d’une Prestation Enfant Etudes Supérieures (18 à 24 ans):

en Septembre 2014

Et

DECISION d’OCTROI d’UNE DOTATION EXCEPTIONNELLE

Agents Concernés :Présents payés en LORRAINE au 1er novembre 2013

Montant : 120 euros

Quand :avant les vacances scolaires de Décembre

Forme : CHEQUES VACANCES

coupure de 10 euros

Gestion :bureau du CE Lorraine

Livraison : sur site ou structure

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CE du 5 juillet 2013

SIMPLIFICATION DES ACTES METIERS

Ou quand « la chasse aux irritants » est sensée nous redonner du temps opérationnel !!!

 

Le but (officiel) :

En même temps que s’organise la «chasse aux temps-morts  des agents» (voir dossier SNU sur l’ACCUEIL), il s’agit encore et toujours de regagner du temps opérationnel  cette fois en chassant « les irritants » qui polluent la vie des agents en réception et back office (exemple cité : manque d’1 agrafeuse dans un bureau etc.)

Et grâce à cela … Récupérer l’équivalent de …75 ETP (équivalents temps plein) !!!!

…et officieux : faire des gains de productivité (comme à l’usine et en complet paradoxe avec la soi-disant autonomie des agents) et réduire les coûts en réorganisant le travail et la mentalité des agents

 

La Méthode : Cap GEMINI ou Lean-management  (voir lien ci-dessous)

http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/le-lean-management-un-danger-pour-les-salaries-5925.php

 

Les problèmes déjà pointés par le SNU:

 

  • Une méthode pernicieuse ! Faire croire aux agents qu’ils sont acteurs d’un chantier qui n’a pour objectifs que le gain de productivité, la réduction des coûts et par conséquent la dégradation de leurs conditions de travail !
  • Attention aussi à ce qui se dira dans les groupes de travail sur la nature des irritants pointé ! La photocopieuse trop loin ou l’agrafeuse absente dans chaque bureau restent des elements anodins comparés aux jugements faits par les collègues (peu de DE dans une tranche horaire, etc.) ou à l’appréciation faite du manque de rapidité d’un collègue en EID, en GDD…que là, la Direction saura entendre !
  • Les changements organisationnels sont décidés par l’échelon régional …et les détails (accessoires) sont décidés par le local
  • Tout semble déjà ficelé : ce dossier s’inscrit, encore et toujours, dans POLE EMPLOI 2015. Pourquoi faire réfléchir les agents sur des irritants ACCUEIL et EID,

–         alors que le projet ACCUEIL est déjà bouclé,

–         et d’autant que les « gains de production se feront principalement sur le back-office » dixit le Directeur Régional en CE.

LE SNU a rendu un avis défavorable

Résultat du vote : 9 CONTRE – 2 abstentions

La DR, à l’écoute de son personnel, a néanmoins décidé d’étendre son projet

à tous les sites de Lorraine !

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CE du 30 mai 2013

NOUVELLES MODALITES DE SUIVI:

Quelques chiffres en Lorraine, sources de la Direction,

  • 119 portefeuilles en accompagnement renforcé
  • 381 portefeuilles en accompagnement guidé
  • 184 portefeuilles en accompagnement suivi,

Ces chiffres ne sont pas définitifs, il reste encore à ce jour environ 29000 demandeurs à affecter…et quid du respect de la taille de ces portefeuilles en fonction du temps de travail ?

et qui plus est, ne sont concernés par l’accompagnement que 684 agents sur 1553 Cdi…. 

PROGRAMME DE SIMPLIFICATION DES ACTES METIERS:

Serait-ce pour remédier à cela que se met en place le Programme de simplification des actes métiers, des organisations et des procédures ?

 

Cette réflexion sera menée dans les agences dans le but de gagner du temps opérationnel pour contribuer à l’objectif d‘augmentation  du temps agent consacré au suivi et à l’accompagnement (+ 2000ETP).

 

Les activités visées sont :  l’Eid, l’accueil physique et les Prestations/formations…chaque conseiller sera amené par le biais d’ateliers à identifier des « irritants » au travail (ex : pas de tampon dateur à l’accueil, pas de stocks de documents dans le bureau….), suivis d’une « campagne de batonnage » (mesures) et de propositions de solutions….

 

En Lorraine, c’est l’Agence de Nancy Majorelle qui débutera la recherche des micros gains de temps à partir du 1er juin…..pour les autres, une vague de 17 agences fin d’année et la dernière jusque juin 2014.

EPA:

1457 entretiens étaient à réaliser

… 1148 effectués

La Direction rappelle que l’EPA sert à nourrir le plan de formation et faire remonter les souhaits d’évolution.

IMMOBILIER:

Le relogement de Metz Coislin est prévu dans les locaux de l’ancien siège de Batigère, à 100 m… Cela ne concerne que le service AJC et la plateforme 3949… et  confirme le souhait de la Direction de conserver 1 Agence au centre-ville de METZ

 OEUVRES SOCIALES:

Les élus SNU membres de la commission GOSPEL ont voté le renouvellement de la prestation enfant (- de 3 ans et périscolaire) a effet rétroactif au 1er janvier 2013 sur la base de 50% des tarifs précédents.

Ainsi qu’une nouvelle prestation en direction des agents: la Prestation Activité Culture et Sports (PACS) remboursement de 30 -40 – ou 50 euros.