vos élus SNU GRAND EST en Comité d’établissement:
- Fabrice MAZZALOVO
- Jenny REICHERT
- Nordine FATTANI
- José SANCHEZ
- Soraya BENABDELLAZIZ
- Patrice FONTAINE
- Représentant Syndical : Ludovic LOUIS
CE du 26 septembre 2019
CE du 29 août 2019
CE du 25 juillet 2019
CE du 27 juin 2019
CE du 28 mai 2019
CE du 25 avril 2019
CE du 28 mars 2019
CE du 28 février 2019
CE du 31 janvier 2019
CE du 20 décembre 2018
CE du 29 novembre 2018
CE du 25 octobre 2018
CE du 23 octobre 2018
CE du 27 septembre 2018
CE du 31 août 2018
CE 26 juillet 2018
CE 28 juin 2018
CE 31 mai 2018
CE 26 avril 2018
CE 29 mars 2018
CE extra 13 mars 2018
CE 22 février 2018
CE 25 janvier 2018
CE 21 décembre 2017
CE 15 décembre 2017
CE 30 novembre 2017
CE 26 & 27 octobre 2017
CE 28 septembre 2017
CE 31 août 2017
CE 27 juillet 2017
CE 29 juin 2017
CE 30 mai 2017
CE 27 avril 2017
CE 30 mars- 12 avril 2017
CE 26 janvier 2017
CE 13-14 décembre 2016
CE 5 décembre 2016
CE 27-28 …et 10 novembre 2016
CE du 10 octobre 2016
CE du 29 septembre 2016
CE du 25 août 2016
CE du 12 et 18 juillet 2016
Fin de mandature…
vos élus en Comité d’établissement:
- Ludovic LOUIS,Secrétaire et Président GOSPEL (Gestion des Oeuvres Sociales à Pôle Emploi Lorraine)
- Soraya BENABDELLAZIZ,
- Emmanuel SALVISBERG, Trésorier
- Nordine FATTANI,
- Sonia MOUGENOT,
- Caroline PIETRUCHA
- Nathalie DREXLER HATOT
- Patrice FONTAINE
- Caroline CANNENPASSE
CE du 26 avril 2016
CE du 29 mars 2016
CE du 23 février 2016
CE du 28 janvier 2016
CE du 15 décembre 2015
CE du 29 octobre 2015
CE du 24 septembre 2015
CE du 18 septembre 2015
CE du 27 août 2015
CE du 16 juillet 2015
CE du 25 et 26 juin 2015
CE du 28 mai 2015
CE du 30 avril 2015
CE du 26 – 27 février 2015
CE du 30 janvier 2015
CE du 18 décembre 2014
CE du 27 novembre 2014
CE du 16-17 octobre 2014
CE du 22 septembre 2014
CE du 28 AOUT 2014
Le SNU LORRAINE
espère que vous avez tous passé de BONNES VACANCES !
Après la Simplification… encore un audit dans les agences
signatures de conventions en vue en Moselle
et dans les Vosges ! Bientôt des postes à pourvoir !
ASC : décision de reporter notre éventuelle adhésion à la mutualisation nationale
que vous trouvez ici ou là,
CE du 26 juin 2014
CE du 22 mai 2014
CE du 24 avril 2014
CE du 27 mars 2014
CE du 27 février 2014
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CE du 30 janvier 2014
DEMARCHE D’ACCOMPAGNEMENT DES AGENCES
Vous avez tous participé, dans le cadre de la « démarche participative », au chantier « simplification des actes métiers », nous voyons déjà le résultat de celui-ci avec des procédures quelquefois alambiquées ou même ne servant pas le collectif. A peine digéré, voilà déjà un nouveau chantier « Démarche d’accompagnement des agents » dont l’objectif est de vérifier que les agences sont toutes au même niveau de connaissances et mettre les managers dans une nouvelle posture : à savoir celle de la culture du résultat !
NOUVELLE VERSION SIRH :
Nouvelle version SIRH : Attention !!! Vous êtes fichés !
Toutes les informations personnelles des agents seront dorénavant consultables par les directeurs de sites.
Attention aux dérives !!!
PROCEDURE D’INSCRIPTION:
Le SNU exige que la Direction Régionale établisse une procédure claire, et conforme à la loi, en cas de sollicitation d’un interprète via une prestation téléphonique , lors de l’EID.
L’établissement nous renvoie vers l’EIC, un lien ! Sans plus de précision !!!
TICKETS RESTAURANTS :
Le SNU vous informe de la prochaine dématérialisation des tickets restaurants. La Direction quant à elle, est incapable aujourd’hui de nous expliquer les modalités de mise en oeuvre.
Le SNU renvoie la Direction vers ce lien :
http://www.lechequegagnant.com/newsletter/22/e-news-janvier-2014/a_la_une.html
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CE du 28 novembre 2013
METZ : 2 EQUIPES ET 2 EXPERTISES DISPARAISSENT…
C’est désormais officiel, depuis le chat du directeur régional, l’agence de Taison déménagera à Gambetta malgré les alertes répétées du SNU depuis de nombreux mois (luminosité, vétusté, escalier…)
Lors du CE du 28 novembre le directeur régional a fait part de l’avancée du projet.
– L’agence de Taison emménagera à Gambetta fin 2014 dans sa totalité sans aucune modification d’organisation.
–Les 18 agents de Gambetta restants seront redéployés sur TOUTES les agences de l’agglomération de Metz (Montigny, Sébastopol, Blida, et même Woippy)
–C’est donc la fin des équipes cadres et arts & spectacles : L’expertise sera aussi redéployée au sein des agences. Quid des revendications de ces agents qui souhaitaient maintenir un service spécifique ?
Encore une expertise qui disparaît.
– « Aucune mutation forcée » : 21 places potentiellement disponibles dans les autres agences du bassin pour 18 agents à redéployer. Pour le directeur régional, il ne devrait pas y avoir de souci… Pour le SNU, on en doute !
– Aucune réorganisation de l’agglomération messine n’est prévue : L’inscription reste dans chaque agence et le suivi (DE et entreprise) se fait par équipes professionnelles.
Des gros travaux sont donc à prévoir sur l’agence de Gambetta et Sébastopol se verra reconfigurer. Les projets immobiliers sont en cours d’étude…Rien n’est définitif à ce jour, dixit Jean Niel.
Il est clair que la disparition de l’agence physique de Gambetta, va impacter l’organisation interne de chacune des autres agences. L’accroissement du nombre d’agents dans les 5 agences restantes ne résoudra pas forcément les soucis de flux ou l’augmentation de la charge de travail des agents.
Le SNU reste à vos côtés, et sera présent au sein de la commission de suivi (prévue par la direction) de cette ré-organisation qui ne porte pas son nom.
N’hésitez pas à nous faire remonter toutes difficultés liées à ce dossier.
DEPLACEMENTS AU CIDC METZ
Le directeur régional réaffirme la 2ème note sur les déplacements au CIDC mais fait « le pari de l’intelligence » entre l’ELD et les agents pour les situations personnelles. C’est votre droit d’aller faire part d’une situation particulière pour que vous puissiez utiliser votre véhicule personnel.
LE SNU Y VEILLERA !
PONTS 2014
4 journées ont été retenues par le DR: 2 mai, 30 mai, 10 novembre et 26 décembre. Une journée reste à la main des agents, 2 pour les agents de Moselle (26 décembre férié).Il est dommageable que l’établissement n’ait pas retenu le 9 mai qui risque de créer des situations conflictuelles pour les pauses de congés.
OEUVRES SOCIALES – GOSPEL
Des Améliorations sur de nombreuses prestations GOSPEL !
Voici les + marquantes :
PAACS:
Décision de simplifier la procédure (1 seule facture pro-forma) et d’intégrer les abonnements presse écrite.
AVACS:
décision d’augmenter le plafond de 650 à 680 euros : concrètement cela signifie + de chèques vacances pour votre AIDE AUX VACANCES Chalet XONRUPT: passage de 6 à 8 personnes et baisse du tarif Week-End
Création d’une Prestation Enfant Etudes Supérieures (18 à 24 ans):
en Septembre 2014
Et
DECISION d’OCTROI d’UNE DOTATION EXCEPTIONNELLE
Agents Concernés :Présents payés en LORRAINE au 1er novembre 2013
Montant : 120 euros
Quand :avant les vacances scolaires de Décembre
Forme : CHEQUES VACANCES
coupure de 10 euros
Gestion :bureau du CE Lorraine
Livraison : sur site ou structure
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CE du 5 juillet 2013
SIMPLIFICATION DES ACTES METIERS
Ou quand « la chasse aux irritants » est sensée nous redonner du temps opérationnel !!!
Le but (officiel) :
En même temps que s’organise la «chasse aux temps-morts des agents» (voir dossier SNU sur l’ACCUEIL), il s’agit encore et toujours de regagner du temps opérationnel cette fois en chassant « les irritants » qui polluent la vie des agents en réception et back office (exemple cité : manque d’1 agrafeuse dans un bureau etc.)
Et grâce à cela … Récupérer l’équivalent de …75 ETP (équivalents temps plein) !!!!
…et officieux : faire des gains de productivité (comme à l’usine et en complet paradoxe avec la soi-disant autonomie des agents) et réduire les coûts en réorganisant le travail et la mentalité des agents
La Méthode : Cap GEMINI ou Lean-management (voir lien ci-dessous)
Les problèmes déjà pointés par le SNU:
- Une méthode pernicieuse ! Faire croire aux agents qu’ils sont acteurs d’un chantier qui n’a pour objectifs que le gain de productivité, la réduction des coûts et par conséquent la dégradation de leurs conditions de travail !
- Attention aussi à ce qui se dira dans les groupes de travail sur la nature des irritants pointé ! La photocopieuse trop loin ou l’agrafeuse absente dans chaque bureau restent des elements anodins comparés aux jugements faits par les collègues (peu de DE dans une tranche horaire, etc.) ou à l’appréciation faite du manque de rapidité d’un collègue en EID, en GDD…que là, la Direction saura entendre !
- Les changements organisationnels sont décidés par l’échelon régional …et les détails (accessoires) sont décidés par le local
- Tout semble déjà ficelé : ce dossier s’inscrit, encore et toujours, dans POLE EMPLOI 2015. Pourquoi faire réfléchir les agents sur des irritants ACCUEIL et EID,
– alors que le projet ACCUEIL est déjà bouclé,
– et d’autant que les « gains de production se feront principalement sur le back-office » dixit le Directeur Régional en CE.
LE SNU a rendu un avis défavorable
Résultat du vote : 9 CONTRE – 2 abstentions
La DR, à l’écoute de son personnel, a néanmoins décidé d’étendre son projet
à tous les sites de Lorraine !
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CE du 30 mai 2013
NOUVELLES MODALITES DE SUIVI:
Quelques chiffres en Lorraine, sources de la Direction,
- 119 portefeuilles en accompagnement renforcé
- 381 portefeuilles en accompagnement guidé
- 184 portefeuilles en accompagnement suivi,
Ces chiffres ne sont pas définitifs, il reste encore à ce jour environ 29000 demandeurs à affecter…et quid du respect de la taille de ces portefeuilles en fonction du temps de travail ?
et qui plus est, ne sont concernés par l’accompagnement que 684 agents sur 1553 Cdi….
PROGRAMME DE SIMPLIFICATION DES ACTES METIERS:
Serait-ce pour remédier à cela que se met en place le Programme de simplification des actes métiers, des organisations et des procédures ?
Cette réflexion sera menée dans les agences dans le but de gagner du temps opérationnel pour contribuer à l’objectif d‘augmentation du temps agent consacré au suivi et à l’accompagnement (+ 2000ETP).
Les activités visées sont : l’Eid, l’accueil physique et les Prestations/formations…chaque conseiller sera amené par le biais d’ateliers à identifier des « irritants » au travail (ex : pas de tampon dateur à l’accueil, pas de stocks de documents dans le bureau….), suivis d’une « campagne de batonnage » (mesures) et de propositions de solutions….
En Lorraine, c’est l’Agence de Nancy Majorelle qui débutera la recherche des micros gains de temps à partir du 1er juin…..pour les autres, une vague de 17 agences fin d’année et la dernière jusque juin 2014.
EPA:
1457 entretiens étaient à réaliser
… 1148 effectués
La Direction rappelle que l’EPA sert à nourrir le plan de formation et faire remonter les souhaits d’évolution.
IMMOBILIER:
Le relogement de Metz Coislin est prévu dans les locaux de l’ancien siège de Batigère, à 100 m… Cela ne concerne que le service AJC et la plateforme 3949… et confirme le souhait de la Direction de conserver 1 Agence au centre-ville de METZ
OEUVRES SOCIALES:
Les élus SNU membres de la commission GOSPEL ont voté le renouvellement de la prestation enfant (- de 3 ans et périscolaire) a effet rétroactif au 1er janvier 2013 sur la base de 50% des tarifs précédents.
Ainsi qu’une nouvelle prestation en direction des agents: la Prestation Activité Culture et Sports (PACS) remboursement de 30 -40 – ou 50 euros.